Aanpak

Vijf stappen, één doorlopend traject

1.

Meten

Fysiek én mentaal. Bloedwaarden, lichaamssamenstelling, werkdruk, energie.

2.

Inzicht

Stoplichtmodel — groen, geel of rood. Geen oordeel, maar richting.

3.

Coaching

Persoonlijk gesprek met medewerker én leidinggevende.

4.

Verbeteren

Juiste specialist — diëtist, coach, bewegingsspecialist of organisatieadviseur.

5.

Monitoren

Continu meten en bijsturen. Structurele verbetering, geen tijdelijke fix.

Vijf stappen, één doorlopend traject

Stap 1

Een compleet beeld van gezondheid en belastbaarheid

Fysiek: Bloedwaarden (bloeddruk, cholesterol, glucose, triglyceriden), lichaamssamenstelling (vetpercentage, spiermassa, BMI, visceraal vet), longfunctie, gehoor, gezichtsscherpte en ergonomie.

Mentaal: Leefstijl en energie, werkdruk en stress, werkplezier, betrokkenheid, werk-privébalans, burn-out en bore-out signalen, duurzame inzetbaarheid.

Alle persoonsgegevens worden verwerkt conform de AVG. Individuele uitkomsten zijn strikt vertrouwelijk — de werkgever ontvangt uitsluitend geanonimiseerde groepsrapportages.

Stap 2

Helder inzicht, zonder oordeel

Data heeft alleen waarde als je er iets mee kunt. Daarom vertalen we uitkomsten naar een helder stoplichtmodel — geen labels, maar zones met nuance.

Groen

In balans

Geel

Aandacht nodig

Rood

Verhoogd risico

Op organisatieniveau zien we patronen per afdeling — zodat je als werkgever gericht kunt sturen. Het organisatierapport is volledig geanonimiseerd. Individuele uitslagen blijven van de medewerker.

Stap 3

Elk advies begint met een gesprek

Onze coaches gaan in gesprek met iedere medewerker — persoonlijk, in een veilige setting. Omdat wij extern zijn, is er vaak meer ruimte voor eerlijkheid.

Waar relevant betrekken we ook de leidinggevende — zodat ook de werkcontext meegenomen wordt.

Stap 4

De juiste specialist op het juiste moment

Op basis van de coachgesprekken en meetuitkomsten schakelen we gerichte begeleiding in — precies wat de situatie vraagt.

Diëtist —voeding, energie en herstel op de werkvloer
Bewegingsspecialist —rug-, nek- en schouderklachten, personal training
Coach —werkdruk, werk-privébalans, burn-out signalen
Organisatiespecialist —procesoptimalisatie, werkstructuur, doelstelling
Interim manager —tijdelijke ondersteuning bij groei of reorganisatie

Stap 5

We blijven betrokken

Veel trajecten stoppen na een rapport. Wij niet. We blijven meten om te zien of interventies werken. Maandelijks, per kwartaal of jaarlijks — afhankelijk van het gekozen traject.

Zo ontstaat geen tijdelijke verbetering, maar structurele, meetbare vooruitgang.