In juni 2026 publiceerden arbodiensten HumanCapitalCare en ArboNed nieuwe verzuimcijfers. De conclusie was opvallend: juni 2026 had het hoogste verzuimpercentage in twintig jaar. Het percentage lag op 4,8 procent en de stijging heeft weinig te maken met de hittegolf of de WK-wedstrijden van Oranje.

De oorzaak ligt dieper. En voor MKB-ondernemers is dat een belangrijk signaal.

Niet meer ziekmeldingen. Wél langer ziek.

Wat de cijfers het meest verontrustend maakt, is niet het percentage zelf. Het is de reden erachter. Tussen juli 2025 en juni 2026 lag het gemiddelde verzuimpercentage op 4,9 procent, iets hoger dan voorgaande jaren, maar het aantal ziekmeldingen bleef gelijk.

Dat betekent: medewerkers worden niet vaker ziek. Ze vallen langer uit.

Vooral stressgerelateerde klachten liggen hieraan ten grondslag. En juist bij die klachten duurt herstel het langst. Wie uitvalt met een burn-out of overspannenheid, is gemiddeld meer dan 200 dagen weg. Dat is geen incident, dat is een halfjaar productieverlies, begeleiding, re-integratie en onzekerheid voor het hele team.

De leeftijdsgroep die u in de gaten moet houden

Medewerkers tussen 25 en 45 jaar meldden zich in juni het vaakst ziek. Dat is geen toeval. Dit is de leeftijdsgroep die het hardst werkt, het minst grenzen stelt en het moeilijkst hulp vraagt. De groep die projecten trekt, klanten bedient en collega’s ondersteunt, totdat ze zelf omvallen.

Voor een MKB-bedrijf met 40 medewerkers is dit de kern van uw organisatie. Als twee of drie mensen uit deze groep langdurig uitvallen, voelt u dat overal.

Wat arbodiensten u niet vertellen

De arbodiensten concluderen dat werkgevers “op tijd het gesprek over werkdruk, balans en herstel kunnen aangaan.” Dat klopt. Maar het veronderstelt dat u weet wanneer het tijd is voor dat gesprek.

En daar wringt het.

Stressgerelateerde klachten zijn onzichtbaar totdat ze dat niet meer zijn. Een medewerker die op omvallen staat, ziet er aan de buitenkant vaak gewoon uit. Hij of zij komt elke dag. Levert. Zegt dat het goed gaat. Tot het op een maandag opeens niet meer gaat.

Wachten op het goede moment voor een gesprek is te laat als er geen systeem is dat signalen eerder opvangt.

Meten voordat iemand uitvalt

Bij Employcare meten we fysiek en mentaal, niet achteraf, maar voordat iemand thuis zit. We brengen werkdruk, herstelcapaciteit en energieniveau in kaart via een gevalideerd meetmodel. De uitkomsten worden vertaald naar een stoplichtdashboard per afdeling: groen, oranje, rood.

Oranje is het moment van ingrijpen. Niet rood.

Bedrijven die structureel met dit model werken, zien gemiddeld 20 tot 30 procent minder verzuim binnen het eerste jaar. Niet omdat hun medewerkers opeens gezonder zijn, maar omdat ze eerder zien wat er speelt, en handelen terwijl het nog kan.

Wat kunt u vandaag doen?

De verzuimcijfers van juni zijn een signaal. Niet voor paniek, maar voor bewustwording. Kijk eens naar uw eigen organisatie:

• Hoeveel medewerkers tussen 25 en 45 jaar heeft u?
• Wanneer heeft u voor het laatst écht gevraagd hoe het gaat, niet als smalltalk, maar structureel?
• Weet u welke mensen in uw team op oranje staan?

Als u die laatste vraag niet kunt beantwoorden, is dat het startpunt.

Wilt u weten wat er speelt in uw organisatie? Employcare brengt het in kaart, van meting tot meetbaar resultaat. Plan een vrijblijvend gesprek via employcare.nl.